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In dieser Podcast-Episode diskutieren Rolf Steffen von 1A Arbeitgeber und Christian Keller darüber, was einen guten Arbeitgeber ausmacht.

- Wie wichtig ist eine starke Unternehmenskultur bei der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten?
- Welche Schlüsselfaktoren beeinflussen die Zufriedenheit der Mitarbeiter?
- Wie kann ein Unternehmen einen Job attraktiv für Mitarbeiter machen?
- Wie kann die Einführung eines Profit-Sharing-Systems für Mitarbeiter die Produktivität und Gewinne verbessern?

Hören Sie rein, um Ihre Einsichten und Tipps zu erfahren, wie man ein attraktiver Arbeitgeber wird und bleibt.
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Hier findest du das E-Book: Impulsgeber „1A-Arbeitgeber werden, sein und bleiben“ von Rolf Steffen und Prof....

Neumodische Stellenvermittlungs-Plattformen bringen Ihnen gar nichts - Außer schlechte Bewerber und viele Kopfschmerzen.

In dieser Folge des Podcasts geht es um die Herausforderungen, die viele Handwerksunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung haben und wie sie durch den Einsatz von Social Recruiting erfolgreicher werden können.

Er gibt auch eine Kritik an neumodischen Art von Stellenvermittlungs-Plattformen im Handwerk und erklärt, warum diese nicht als nachhaltiges, langfristiges System angesehen werden und welche Nachteile diese Plattformen für die Kunden haben.

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Sind Sie es leid, klassische Wege der Mitarbeitergewinnung zu nutzen und trotzdem nicht die richtigen Kandidaten zu finden?

Dann lassen Sie sich von unserem Social Recruiting Experten Christian Keller zeigen, wie Sie mit Leichtigkeit und Begeisterung die besten Kandidaten für Ihr Team finden und halten können!

In dieser Episode des Podcasts gibt er Ihnen fünf erprobte Methoden, um neue Mitarbeiter anzuziehen, darunter auch kreative Ansätze wie Autowerbung. Erfahren Sie, wie Sie durch Social Recruiting Ihr Unternehmen im Handwerk erfolgreich wachsen lassen können. Seien Sie dabei und starten Sie jetzt in eine erfolgreiche Zukunft!

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In dieser Episode teilt Christian Keller seine Erfahrungen und Strategien zur erfolgreichen Rekrutierung von Facharbeitern im Handwerk.

Durch Auszüge aus einem Vortrag, den er bei einer Schulung für ihren Landing-Page-Software-Provider gehalten hat, betont Keller die Wichtigkeit der Verwendung einer Vielzahl von Rekrutierungsmethoden, nicht nur von sozialen Medien, um die richtigen Kandidaten effektiv zu finden und zu binden.

Er teilt auch vier Prinzipien mit, die Rekrutierer im Handwerk dabei helfen können, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu halten und erklärt, wie der Ansatz von One Page zu langfristigen Ergebnissen führen kann.

1. Nutzen Sie soziale Medien, aber verlassen Sie sich nicht...

Attraktive Arbeitgeber im Handwerk zu sein, ist gar nicht so schwer! Mit unseren sieben einfachen Ideen wird Ihr Unternehmen zum begehrten Arbeitgeber. Zum Beispiel könnten Sie eine vier Tage Woche anbieten, um mehr Flexibilität für Ihre Mitarbeiter zu schaffen.

Oder zeigen Sie den Sinn der Arbeit auf, indem Sie die positiven Outcomes der verrichteten Arbeiten hervorheben. Auch regelmäßige Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten sind wichtig, um Ihr Unternehmen attraktiver zu machen.

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In dieser Folge geht es um einen Ausblick in die nahe Zukunft. Wie wird sich der Fachkräftemangel im Jahr 2023 entwickeln und wie können Handwerksbetriebe in den nächsten Monaten effektiv neue Mitarbeiter für sich gewinnen?

Eins ist klar - gute Mitarbeiter werden ein knappes Gut bleiben, auch wenn sicher im nächsten Jahr durch Insolvenzen und Betriebsaufgaben einige neue potenzielle Kandidaten auf den Markt kommen werden. Christian Keller gibt Ihnen fünf Punkte mit auf den Weg, mit denen Sie genau die Fachkräfte und Führungskräfte gewinnen, die Sie für Ihr Wachstum im Jahr 2023 benötigen.

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Wenn Sie Ihr...

In dieser Folge geht es um 3 Elemente, die eine Stellenanzeige braucht, um Bewerbungen und dann auch tatsächlich Einstellungen zu generieren.

In Zeiten des Fachkräftemangels funktioniert die klassische Stellenanzeige nicht mehr und man muss etwas umdenken, um heutzutage tatsächlich funktionierende Anzeigen zu erstellen.

Eine gute Stellenanzeige muss zum Beispiel die Vorteile des Unternehmens zeigen und darf auf keinen Fall langweilig sein. Außerdem muss es dem Bewerber möglichst leicht gemacht werden, auf die Anzeige zu antworten. Nur wenn Sie Ihr Mindset zum Thema Stellenanzeige grundlegend ändern, werden Sie auch zukünftig damit Einstellungen erzielen können.

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Wenn Sie Ihr...

Die Frage, wann denn der beste Zeitpunkt ist, um mit der Suche nach neuen Mitarbeitern zu starten, ist eine der häufigsten Fragen im Social Recruiting Prozess. Und die erste Antwort ist natürlich: permanent! Ein wachsendes Unternehmen sollte immer auf der Suche nach neuen Fach- und Führungskräften sein.

Trotzdem gibt es einen datenbasierten Zeitpunkt, an dem es sich am meisten lohnt zu rekrutieren - der Jahreswechsel. Zu dieser Zeit gibt es erfahrungsgemäß aus verschiedenen einleuchtenden Gründen einen deutlichen Peak in den Zahlen der Bewerbungen und Einstellungen.

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Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter...

In der heutigen Folge gibt es Realtalk zum Thema Mitarbeitergewinnung über Social Media im Handwerk. Funktioniert das überhaupt? Mitarbeitergewinnung über Facebook wird von zahlreichen Marketingagenturen wie der heilige Gral angepriesen, aber hier gibt es viele Fallstricke.

Facebook allein ist meistens nicht die Lösung und auch die Kampagnen müssen sehr zielgerichtet auf die zu besetzenden Stellen zugeschnitten sein, um genau die richtigen Bewerber anzuziehen. Eine einfache Stellenanzeige wie in der Zeitung dann online zu veröffentlichen reicht definitiv nicht aus. Für den Erfolg ist ein ganzheitlicher Prozess notwendig.

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Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue...

In dieser Folge geht es darum, warum viele Handwerksbetriebe auch aus massenhaft vorliegenden Bewerbungen keine Einstellungen generieren können. Viele Bewerbungen zu bekommen, ist tatsächlich nicht das Problem.

Nur die Qualität der Bewerbungen und die Eignung der Bewerber ist dann in den meisten Fällen eher suboptimal. Christian Keller gibt vier konkrete Gründe mit auf den Weg, woran es liegen kann, dass Sie auch aus großen Bewerberströmen keine Fachkräfte einstellen können und gibt einige Lösungsansätze dazu.

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Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür.
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