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Wie Sie mit Ihrem Bewerbermanagement-System und Social Media die passenden Mitarbeiter anziehen können.

Innovative Bewerbermanagement-Systeme sind in vielen Unternehmen längst Standard. Doch was genau ist ein Bewerbermanagement-System und was kann es leisten? Reicht das allein aus, um die besten Mitarbeiter zu finden?
Wie können Sie das Push-Marketing nutzen, um auch passive Jobsuchende zu erreichen und wie können Sie Social Media gezielt einsetzen, um Präsenz zu zeigen und Aufmerksamkeit zu erlangen?

Das und vieles mehr in dieser Folge.

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Wie Sie Mitarbeiter in den Prozess einbinden sollten.
Eine wichtige Frage, die sich viele Unternehmen stellen, ist, wie sie menschlich passende Bewerber anziehen können.

Die Einbindung von Mitarbeitern in den Recruiting-Prozess ist hierbei ein Geheimtipp, um die richtigen Kandidaten zu finden.
Oftmals wird jedoch der Fehler gemacht, Mitarbeiter nicht zu beteiligen.

Warum sind authentische Bilder von echten Mitarbeitern in Recruiting-Kampagnen wichtiger als perfektes Hochglanz-Marketing? Und wie können sie helfen, gezielt Menschen anzuziehen, die zum Unternehmen passen?

Das alles in dieser Folge.

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Viele Handwerksunternehmen begehen große Denkfehler bei der Mitarbeitergewinnung. Es ist beunruhigend zu sehen, wie wenig die meisten Unternehmen im Handwerk wirklich tun, um Bewerber anzuziehen.

- Welche Maßnahmen tun Unternehmen, obwohl sie sich über mangelnde qualifizierte Mitarbeiter beschweren?
- Warum reicht es nicht aus, einfach auf Social Media präsent zu sein?
- Wie kann man sich auf Social Media von anderen Unternehmen unterscheiden?
- Was sollten Unternehmen tun, um ihre Präsenz zu verbessern und ihr Unternehmen attraktiv zu machen?

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Viele Handwerksunternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Ein großer Fehler, der sich durch die Bank zieht, ist eine fehlende Systematik vor allem im Mittelstand in Betrieben zwischen 50 und 150 Mitarbeitern.

Erfahre in dieser Podcast-Episode:

Warum gibt es oftmals Schwierigkeiten bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für Handwerksunternehmen und was ist notwendig, um diese zu erreichen und zu gewinnen?

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Attraktive Mitarbeiter zu finden ist eine große Herausforderung im Handwerkssektor. Um wirklich qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, müssen Sie jedoch nicht nur das “Neue” machen, sondern auch darauf achten, was Sie nicht mehr tun. Vergessen Sie nicht, dass der erste Eindruck eines Bewerbers von Ihnen und Ihrem Unternehmen gebildet wird, wenn er Sie online recherchiert.

Was kann man tun, um sicherzustellen, dass der erste Eindruck eines Bewerbers positiv ist und was kann die Entscheidung eines Bewerbers für ein Vorstellungsgespräch beeinflussen?

Dieses und mehr in der heutigen Folge.

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In dieser Podcast-Episode diskutieren Rolf Steffen von 1A Arbeitgeber und Christian Keller darüber, was einen guten Arbeitgeber ausmacht.

- Wie wichtig ist eine starke Unternehmenskultur bei der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten?
- Welche Schlüsselfaktoren beeinflussen die Zufriedenheit der Mitarbeiter?
- Wie kann ein Unternehmen einen Job attraktiv für Mitarbeiter machen?
- Wie kann die Einführung eines Profit-Sharing-Systems für Mitarbeiter die Produktivität und Gewinne verbessern?

Hören Sie rein, um Ihre Einsichten und Tipps zu erfahren, wie man ein attraktiver Arbeitgeber wird und bleibt.
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Hier findest du das E-Book: Impulsgeber „1A-Arbeitgeber werden, sein und bleiben“ von Rolf Steffen und Prof....

Neumodische Stellenvermittlungs-Plattformen bringen Ihnen gar nichts - Außer schlechte Bewerber und viele Kopfschmerzen.

In dieser Folge des Podcasts geht es um die Herausforderungen, die viele Handwerksunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung haben und wie sie durch den Einsatz von Social Recruiting erfolgreicher werden können.

Er gibt auch eine Kritik an neumodischen Art von Stellenvermittlungs-Plattformen im Handwerk und erklärt, warum diese nicht als nachhaltiges, langfristiges System angesehen werden und welche Nachteile diese Plattformen für die Kunden haben.

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Sind Sie es leid, klassische Wege der Mitarbeitergewinnung zu nutzen und trotzdem nicht die richtigen Kandidaten zu finden?

Dann lassen Sie sich von unserem Social Recruiting Experten Christian Keller zeigen, wie Sie mit Leichtigkeit und Begeisterung die besten Kandidaten für Ihr Team finden und halten können!

In dieser Episode des Podcasts gibt er Ihnen fünf erprobte Methoden, um neue Mitarbeiter anzuziehen, darunter auch kreative Ansätze wie Autowerbung. Erfahren Sie, wie Sie durch Social Recruiting Ihr Unternehmen im Handwerk erfolgreich wachsen lassen können. Seien Sie dabei und starten Sie jetzt in eine erfolgreiche Zukunft!

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In dieser Episode teilt Christian Keller seine Erfahrungen und Strategien zur erfolgreichen Rekrutierung von Facharbeitern im Handwerk.

Durch Auszüge aus einem Vortrag, den er bei einer Schulung für ihren Landing-Page-Software-Provider gehalten hat, betont Keller die Wichtigkeit der Verwendung einer Vielzahl von Rekrutierungsmethoden, nicht nur von sozialen Medien, um die richtigen Kandidaten effektiv zu finden und zu binden.

Er teilt auch vier Prinzipien mit, die Rekrutierer im Handwerk dabei helfen können, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu halten und erklärt, wie der Ansatz von One Page zu langfristigen Ergebnissen führen kann.

1. Nutzen Sie soziale Medien, aber verlassen Sie sich nicht...

Attraktive Arbeitgeber im Handwerk zu sein, ist gar nicht so schwer! Mit unseren sieben einfachen Ideen wird Ihr Unternehmen zum begehrten Arbeitgeber. Zum Beispiel könnten Sie eine vier Tage Woche anbieten, um mehr Flexibilität für Ihre Mitarbeiter zu schaffen.

Oder zeigen Sie den Sinn der Arbeit auf, indem Sie die positiven Outcomes der verrichteten Arbeiten hervorheben. Auch regelmäßige Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten sind wichtig, um Ihr Unternehmen attraktiver zu machen.

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