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Mitarbeitergewinnung ist für jedes Unternehmen von großer Bedeutung, aber oft ist es schwierig, potenziellen Mitarbeitern zu zeigen, wo die eigenen Produkte oder Dienstleistungen eingesetzt werden. Eine Möglichkeit, dies zu umgehen, ist, das Arbeitsumfeld bildlich zu beschreiben und zu erklären, in welchem Kontext das Unternehmen tätig ist. Dies ist insbesondere bei schwer greifbaren Dienstleistungen oder komplexen technischen Produkten von Vorteil.
In dieser Folge erhalten Sie Antworten auf Fragen wie:

- Wie beeinflusst das zukünftige Arbeitsumfeld eines Bewerbers die Mitarbeitergewinnung?
- Welche Bedeutung hat der Kundenklientel und der Einsatzbereich der Dienstleistung des Unternehmens?
- Wie kann man potenzielle Bewerber durch die Vorstellung...

Im Recruiting-Prozess ist es wichtig, Bewerber zeitnah zu kontaktieren. Besonders bei Social-Media-Recruiting, bei dem es sich oft um passive Jobsuchende handelt, sollten Personalabteilungen und Geschäftsführer eine kontinuierliche Kommunikation führen.

- Wie können Personalabteilungen und Geschäftsführer den Bewerbungsprozess aktiv gestalten, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen?
- Wie kann das Sammeln von Bewerbern, die nicht sofort zum Unternehmen passen, in Zukunft von Vorteil sein?
- Was sind die Vorteile eines gut strukturierten Online-Bewerber-Management-Systems?

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Die Bedeutung einer Karriere-Seite im Handwerk für den Recruiting-Prozess ist enorm. Besonders beim Social Recruiting sollte die Karriere-Seite auf der Webseite prominent platziert sein und die wichtigsten Elemente enthalten, um Bewerber anzulocken.

Doch was sind absolute No-Gos auf Karriere- oder Jobs-Seiten? Wie sollte die Karriere-Seite gestaltet sein, um potenzielle Kandidaten anzusprechen? Und was sollte bei der Verwendung von Mitarbeiterbildern auf der Karriere-Seite beachtet werden?

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Karriereseiten spielen im Recruiting-Prozess eine bedeutende Rolle, insbesondere im Handwerk. Doch welche Elemente müssen auf Ihrer Karriereseite vorhanden sein, damit sie tatsächlich Bewerber anziehen? Wie können echte Mitarbeiter eingebunden werden, um Bewerbern ein besseres Bild von der Arbeit im Unternehmen zu geben?
Und weshalb sollte eine gute Karriereseite von der normalen Unternehmenswebsite getrennt werden?

Das erfahren Sie in der heutigen Folge.

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Vorsicht vor Lead Ads bei Social-Media-Mitarbeitergewinnung! Die sogenannten Lead Ads oder Formular Ads in der Facebook Meta-Welt bergen Risiken für Unternehmen, die auf Facebook und Instagram werben möchten.

Doch, was ist der Vorteil von Werbeanzeigen auf Social-Media-Plattformen? Warum kann die Verwendung von Social Media Werbeanzeigen ein Risiko für Unternehmen darstellen? Was ist im Recruiting-Prozess wichtiger: Quantität oder Qualität?

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Wie Sie mit Ihrem Bewerbermanagement-System und Social Media die passenden Mitarbeiter anziehen können.

Innovative Bewerbermanagement-Systeme sind in vielen Unternehmen längst Standard. Doch was genau ist ein Bewerbermanagement-System und was kann es leisten? Reicht das allein aus, um die besten Mitarbeiter zu finden?
Wie können Sie das Push-Marketing nutzen, um auch passive Jobsuchende zu erreichen und wie können Sie Social Media gezielt einsetzen, um Präsenz zu zeigen und Aufmerksamkeit zu erlangen?

Das und vieles mehr in dieser Folge.

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Wie Sie Mitarbeiter in den Prozess einbinden sollten.
Eine wichtige Frage, die sich viele Unternehmen stellen, ist, wie sie menschlich passende Bewerber anziehen können.

Die Einbindung von Mitarbeitern in den Recruiting-Prozess ist hierbei ein Geheimtipp, um die richtigen Kandidaten zu finden.
Oftmals wird jedoch der Fehler gemacht, Mitarbeiter nicht zu beteiligen.

Warum sind authentische Bilder von echten Mitarbeitern in Recruiting-Kampagnen wichtiger als perfektes Hochglanz-Marketing? Und wie können sie helfen, gezielt Menschen anzuziehen, die zum Unternehmen passen?

Das alles in dieser Folge.

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Viele Handwerksunternehmen begehen große Denkfehler bei der Mitarbeitergewinnung. Es ist beunruhigend zu sehen, wie wenig die meisten Unternehmen im Handwerk wirklich tun, um Bewerber anzuziehen.

- Welche Maßnahmen tun Unternehmen, obwohl sie sich über mangelnde qualifizierte Mitarbeiter beschweren?
- Warum reicht es nicht aus, einfach auf Social Media präsent zu sein?
- Wie kann man sich auf Social Media von anderen Unternehmen unterscheiden?
- Was sollten Unternehmen tun, um ihre Präsenz zu verbessern und ihr Unternehmen attraktiv zu machen?

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Viele Handwerksunternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Ein großer Fehler, der sich durch die Bank zieht, ist eine fehlende Systematik vor allem im Mittelstand in Betrieben zwischen 50 und 150 Mitarbeitern.

Erfahre in dieser Podcast-Episode:

Warum gibt es oftmals Schwierigkeiten bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für Handwerksunternehmen und was ist notwendig, um diese zu erreichen und zu gewinnen?

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Attraktive Mitarbeiter zu finden ist eine große Herausforderung im Handwerkssektor. Um wirklich qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, müssen Sie jedoch nicht nur das “Neue” machen, sondern auch darauf achten, was Sie nicht mehr tun. Vergessen Sie nicht, dass der erste Eindruck eines Bewerbers von Ihnen und Ihrem Unternehmen gebildet wird, wenn er Sie online recherchiert.

Was kann man tun, um sicherzustellen, dass der erste Eindruck eines Bewerbers positiv ist und was kann die Entscheidung eines Bewerbers für ein Vorstellungsgespräch beeinflussen?

Dieses und mehr in der heutigen Folge.

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