#043 - Wie Sie durch systematisches Follow-up 30% mehr Fachkräfte im Handwerk einstellen

Shownotes

Im Recruiting-Prozess ist es wichtig, Bewerber zeitnah zu kontaktieren. Besonders bei Social-Media-Recruiting, bei dem es sich oft um passive Jobsuchende handelt, sollten Personalabteilungen und Geschäftsführer eine kontinuierliche Kommunikation führen.

• Wie können Personalabteilungen und Geschäftsführer den Bewerbungsprozess aktiv gestalten, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen?
• Wie kann das Sammeln von Bewerbern, die nicht sofort zum Unternehmen passen, in Zukunft von Vorteil sein?
• Was sind die Vorteile eines gut strukturierten Online-Bewerber-Management-Systems?

🎧 Reinhören lohnt sich!

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