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Social Media Recruiting wird oft als eine Wunderwaffe gepriesen, um Fachkräfte zu gewinnen und Mitarbeiter zu binden.
Doch das ist nicht immer der Fall. Die Basis für eine erfolgreiche Social Media Recruiting Kampagne ist, dass Sie als Arbeitgeber ein guter Arbeitgeber sind. Das Kriterium Nummer eins bei der Qualifizierung von Betrieben im Handwerk ist die Qualität des Arbeitgebers.

Wie können Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und im Kampf gegen den Fachkräftemangel bestehen?

Das erfahren Sie in dieser Folge.

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Im Handwerk ist Personalmarketing ein Muss, um die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen. Statt langweiliger Stellenanzeigen mit dem veralteten "Wir suchen dich"-Satz müssen Handwerksunternehmen kreativ und emotional ansprechend werben.

Denn heutzutage dreht sich das Spiel um: Unternehmen müssen Bewerber überzeugen, warum sie der richtige Arbeitgeber sind. Personalmarketing und eine ansprechende Stellenanzeige sind daher unverzichtbar, um im Bewerbermarkt zu bestehen.

Wie können Unternehmen potenzielle Kandidaten begeistern und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren?

Das erfahren Sie hier.

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Eine vier Tage Woche ist ein heiß diskutiertes Thema in Fachkreisen und insbesondere im Handwerk, wo es schwierig ist, Fachkräfte zu gewinnen. Viele Arbeitgeber fragen sich, ob eine vier Tage Woche eine Möglichkeit ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Doch…

- Was sind die Vorteile einer 4-Tage-Woche für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und wie kann sie umgesetzt werden?
- Wie beeinflusst sie die Work-Life-Balance und die Produktivität?
- Gibt es auch Nachteile, die abgewogen werden müssen?

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In der heutigen Zeit stellt sich die Frage, was eine seriöse und fundierte Recruiting-Maßnahme über Facebook und Social Media kosten sollte. Die Preise für solche Angebote im Bereich Social Recruiting können stark variieren, von 800 € bis zu 20.000 €.

Doch was ist ein realistischer Rahmen für Ihr Unternehmen?
Welche Kosten erwarten Sie bei einer seriösen Agentur für Mitarbeitergewinnung?

Erfahren Sie, warum langfristige Zusammenarbeit günstiger ist und wie Sie den richtigen Social Recruiting-Ansatz für Ihre Region in mindestens drei Monaten finden können. Verabschieden Sie sich von ineffektiven 30-Tage-Kampagnen!

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In der heutigen Zeit ist es für Handwerksbetriebe nicht einfach, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Immer häufiger werden Berater nach den besten Benefits gefragt, um attraktiver für Bewerber zu sein und auch den bestehenden Mitarbeitern etwas Gutes zu tun. Wir stellen Ihnen sieben Benefits vor, die sich wirklich lohnen und Ihr Recruiting auf ein neues Level heben werden.

Erfahren Sie in dieser Folge, welche Benefits für Handwerksbetriebe besonders lohnenswert sind.

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In diesem Q&A aus dem Vortrag der Messe Zukunft Handwerk gibt Christian Keller Antworten auf Fragen zur systematischen Fachkräftegewinnung im Handwerk.

Die Fallstudien zeigen, wie Unternehmen einzigartige Arbeitgeber-Vorteile nutzen können, um Mitarbeiter zu gewinnen.

Was Sie in dieser Folge erwartet:

Wie kann man eine 4-Tage-Woche in zwei Teams umsetzen und dabei die Einzigartigkeit des Jobs betonen?
Welche Plattform eignet sich am besten zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen, je nach Zielgruppe?
Wie wichtig ist die Authentizität bei der Erstellung von Recruiting-Bildern oder -Videos?

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In der heutigen Folge geht es um eine Herausforderung, mit der sich viele Unternehmen im Social Media Recruiting konfrontiert sehen: Wenn eigene Mitarbeiter Stellenanzeigen des Unternehmens auf Social Media sehen, die höherwertig sind als ihre aktuelle Position, kann das für Unruhe sorgen.

Doch diese Situation birgt auch eine Chance.

Wie können Unternehmen durch das gezielte Ansprechen von potenziellen Kandidaten auf Social Media auf Ambitionen und Potenziale ihrer eigenen Mitarbeiter aufmerksam werden, die ihnen bisher verborgen geblieben sind?

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In vielen Unternehmen fehlt es an einem systematischen System bei der Mitarbeitergewinnung.

Klassische Maßnahmen wie Annoncen oder Zeitungen funktionieren heutzutage oft nicht mehr, daher geht es darum, wie Sie sich als Arbeitgebermarke überregional bekannt machen können.

Social Media ist hierbei ein wichtiger Faktor, aber alleine kein Wundermittel. Es geht darum, die richtigen Plattformen zu wählen, die passende Botschaft zu formulieren und proaktiv Fachkräfte anzusprechen.

Doch wie kann man systematisches Recruiting betreiben und die Sicherheit in der Personalplanung gewährleisten?

Das und vieles mehr in dieser Folge.

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Immer mehr Unternehmen setzen auf Social Media Recruiting, um Fachkräfte zu gewinnen. Doch ist diese Methode eine Blase, die bald platzt? Laut einem Experten ist dem nicht so. Der Markt hat sich zwar verändert und es gibt immer mehr Dienstleister, die sich auf den Bereich spezialisiert haben.

Wie kann Social Media Recruiting erfolgreich eingesetzt werden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen?

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Als Partner im Handwerk unterstützt Christian Keller ambitionierte Handwerksunternehmen bei der Mitarbeiterbindung.
Durch Zielgruppenverständnis gelingt es, monatlich mehr Bewerbungen von passenden Mitarbeitern zu erhalten.

- Was ist die geheime Zutat für eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne für Handwerksunternehmen und ihre Zielgruppe, bestehend aus Gesellen, Fachkräften, Azubis und Bauleitern?
- Wie groß sind die regionalen Unterschiede bei den Bedürfnissen und Wünschen der Handwerker?
- Welche Strategien und Werkzeuge werden auf der Messer eingesetzt, um sich mit Handwerksunternehmen auszutauschen, Influencer kennenzulernen und das Social Media Wissen anzupassen?

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