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Viele Unternehmen beklagen die hohen Kosten von Recruiting-Maßnahmen, ohne die gewünschten qualifizierten Fachkräfte zu finden. Doch diese Denkweise ist falsch. Die eigentlichen Kosten entstehen durch das Nicht-Handeln.

Weshalb ist es wichtig, eine ganzheitliche Strategie zu entwickeln und die individuellen Arbeitgeber-Vorteile zu präsentieren, um die richtigen Bewerber anzuziehen?

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Heute geht's ums Social Recruiting im Handwerk. Vielleicht haben Sie bislang nur Bewerber aus dem Ausland.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Zielgruppenoptimierung so gestalten, dass sich tatsächlich die richtigen und passenden Bewerber bei Ihnen bewerben. Wir schauen uns an, was beim Social Recruiting wichtig ist, insbesondere im Handwerk, und wie Sie Geo-Targeting richtig einsetzen, um Menschen in einem bestimmten Radius anzusprechen.

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Wer sich im Handwerk auf die Suche nach Fachkräften begibt, fragt sich häufig, ob Stellenportale wie Indeed, Stepstone und Co. noch sinnvoll sind.

In dieser Folge analysiert Christian Keller die Nutzung von Stellenportalen im Handwerk und ob Unternehmen passiv suchende Fachkräfte erreichen können.

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Die effektivste Methode, neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist das Mundpropaganda-Prinzip: Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Diese Aussage hört man immer wieder von Interessenten, die die Power von Mitarbeiter-Statements nutzen, um neue Talente zu gewinnen.

Heutzutage, gerade im Zeitalter des Social Recruiting, sind Mitarbeiter-Statements ein entscheidendes Instrument, um im Handwerk qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen.

Doch warum ist das so?
Welche Probleme beim Empfehlungsmarketing treten auf? Und wie löst man die Digitalisierung dieser Probleme?

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Analyse der Hilti AG Karriere-Seite: Was Hilti richtig macht und wo es noch Verbesserungspotenzial gibt!

Erfahren Sie hier, wie Sie als Handwerksbetrieb von Hilti lernen können, um mehr Bewerber anzuziehen und warum Authentizität wichtig ist, sowie welche Kritikpunkte es gibt.

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Mit Leichtigkeit gewerbliche Fachkräfte gewinnen und anziehen - das ist das Ziel des Vortrags auf der Recruiting und Attraction Stage. Christian Keller stellt klassische Methoden in Frage, die heutzutage oft nicht mehr funktionieren.

Er stellt seine Methode "Social Tracking" vor und zeigt, wie Sie mit der "Plattform Mix Matrix" das passende Werbeformat finden können.

Erfahren Sie, wie Sie die richtige Botschaft kommunizieren und Aufmerksamkeit erregen können. Entdecken Sie, wie Sie proaktiv Fachkräfte ansprechen und Geschichten über Ihre Arbeit teilen können.

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Wie Sie als Arbeitgeber attraktiver werden und Top-Talente für sich gewinnen können? Eine Möglichkeit besteht darin, kreative Benefits anzubieten, die Ihre Konkurrenz übertreffen.

Wie ein Tesla als Dienstwagen dazu beitragen kann, dass Ihr Unternehmen im Wettbewerb um Top-Talente die Nase vorn hat?

Das erfahren Sie heute in dieser Folge inklusive einer solchen Geschichte, wie es ein Projektleitungs-Heizungs-Betrieb vorgemacht hat.

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Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Dann sollten Sie sich unbedingt auf die richtigen Maßnahmen konzentrieren, um Zeit und Geld zu sparen.
Eine Not to Do Liste kann hierbei genauso wichtig sein wie eine To Do Liste.

In dieser Folge werden Ihnen vier Maßnahmen vorgestellt, die Sie unbedingt vermeiden sollten. Und wie Sie teure Fehler beim Recruiting-Prozess vermeiden können.

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Die Energiewende hat dazu geführt, dass viele Betriebe überlegen, ob sie neue Dienstleistungen im Bereich erneuerbare Energien anbieten sollen. Besonders der PV-Boom in Deutschland führt dazu, dass Kunden vermehrt nach Angeboten im Bereich PV, Photovoltaik, Wärmepumpen etc. fragen.

Dachdecker, Elektro- und Heizungsbetriebe müssen entscheiden, ob sie sich spezialisieren oder alles anbieten wollen.

Wie können Handwerksbetriebe auf den erneuerbaren Energien Zug aufspringen?

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In einem wachsenden Handwerksunternehmen ist es entscheidend, regelmäßig frische Fachkräfte einzustellen. Doch oft fehlt es an Kapazität und Zeit, um sich intensiv mit der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern zu beschäftigen.

Eine herkömmliche Personalabteilung ist oft überlastet und kann sich nicht ausreichend um die anspruchsvolle Aufgabe kümmern. Hier kommt der Recruiter ins Spiel, der sich ausschließlich um die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter kümmert.

Was die Vorteile eines Recruiters in einem Unternehmen sind? Erfahren Sie hier.

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