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In der heutigen Episode erfahren Sie von Social Media Recruiting Experte Christian Keller, wie Sie Ihre Stellenausschreibung attraktiver gestalten können. Er verrät Ihnen drei essenzielle Tipps zur Verbesserung, die unabhängig davon gelten, ob sie in gedruckter Form, auf Websites, Jobportalen oder durch gezieltes Performance-Recruiting in sozialen Medien veröffentlicht werden.

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In dieser Episode behandelt Social Media Recruiting Experte Christian Keller das Thema Zeitarbeit im Handwerk. Die steigende Nachfrage nach Mitarbeitergewinnung führt zu der Frage nach Alternativen. Hier erhalten Sie Einblicke in die Gründe, warum Zeitarbeit als zeitlich begrenzte Lösung betrachtet wird und welche potenziellen Risiken damit verknüpft sind.

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Sind Sie wirklich auf alle Eventualitäten vorbereitet?

Mitarbeiter können in Rente gehen, von anderen Unternehmen abgeworben werden oder plötzlich ausfallen. Selbst wenn Ihre Mitarbeiter noch lange bis zur Rente haben, können unvorhergesehene Ereignisse auftreten.

Was Sie tun können, um in solchen Situationen abgesichert zu sein, erfahren Sie hier.

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Schnell einen Mitarbeiter eingestellt, doch er passt nicht ins Team, erfüllt nicht die Erwartungen. Trennung ist unvermeidbar. Lehrgeld und Investitionen umsonst! Diese Fehlbesetzung kann sehr teuer werden.

Doch was sind die verschiedenen Faktoren, die zu den Kosten einer Fehlbesetzung beitragen?

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Social Media Recruiting im Handwerk kann in bestimmten Situationen äußerst sinnvoll sein, während es in anderen Fällen möglicherweise weniger erfolgreich ist.

Wann ist Social Media Recruiting im Handwerk wirklich sinnvoll und wann sollte man lieber die Finger davon lassen?

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Viele Unternehmen beklagen die hohen Kosten von Recruiting-Maßnahmen, ohne die gewünschten qualifizierten Fachkräfte zu finden. Doch diese Denkweise ist falsch. Die eigentlichen Kosten entstehen durch das Nicht-Handeln.

Weshalb ist es wichtig, eine ganzheitliche Strategie zu entwickeln und die individuellen Arbeitgeber-Vorteile zu präsentieren, um die richtigen Bewerber anzuziehen?

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Heute geht's ums Social Recruiting im Handwerk. Vielleicht haben Sie bislang nur Bewerber aus dem Ausland.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Zielgruppenoptimierung so gestalten, dass sich tatsächlich die richtigen und passenden Bewerber bei Ihnen bewerben. Wir schauen uns an, was beim Social Recruiting wichtig ist, insbesondere im Handwerk, und wie Sie Geo-Targeting richtig einsetzen, um Menschen in einem bestimmten Radius anzusprechen.

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Wer sich im Handwerk auf die Suche nach Fachkräften begibt, fragt sich häufig, ob Stellenportale wie Indeed, Stepstone und Co. noch sinnvoll sind.

In dieser Folge analysiert Christian Keller die Nutzung von Stellenportalen im Handwerk und ob Unternehmen passiv suchende Fachkräfte erreichen können.

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Die effektivste Methode, neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist das Mundpropaganda-Prinzip: Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Diese Aussage hört man immer wieder von Interessenten, die die Power von Mitarbeiter-Statements nutzen, um neue Talente zu gewinnen.

Heutzutage, gerade im Zeitalter des Social Recruiting, sind Mitarbeiter-Statements ein entscheidendes Instrument, um im Handwerk qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen.

Doch warum ist das so?
Welche Probleme beim Empfehlungsmarketing treten auf? Und wie löst man die Digitalisierung dieser Probleme?

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Analyse der Hilti AG Karriere-Seite: Was Hilti richtig macht und wo es noch Verbesserungspotenzial gibt!

Erfahren Sie hier, wie Sie als Handwerksbetrieb von Hilti lernen können, um mehr Bewerber anzuziehen und warum Authentizität wichtig ist, sowie welche Kritikpunkte es gibt.

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